次世代育成支援対策推進法に基づく
医療法人盟侑会における一般事業主行動計画
当法人が運営する病院並びに施設等に勤務する職員の仕事と家庭の両立支援を更に充実 させることを目的に次の行動計画を策定しました。
1. 計画期間
2019年4月1日～2024年3月31日
2. 計画内容
目標1. 所定外労働の削減を図る
<対策>
- 所定外労働が多い部署を中心に、業務内容・業務体制の見直しを行う
- NO残業Dayの実施日を増やすよう検討する
目標2. 年次有給休暇取得率を5%向上させ職種間の不均衡の是正を目指す
<対策>
- 連続した有給休暇取得の実現に向けた部署間調整を的確に実施する
- 有給休暇取得促進のため、誕生日休暇を新設し周知する
- 各部署の有給休暇取得率を公表し、目標達成に向け検討の場を設ける
医療法人盟侑会 女性活躍推進法に基づく行動計画
当法人が運営する病院並びに施設等に勤務する女性職員の仕事と家庭の両立支援を更に充実させることを目的に、次の行動計画を策定しました。
1. 計画期間
2023年2月3日～2024年3月31日
2. 当法人の課題
正職員の女性の勤続年数が男性より低い
- 男性：14.3年 女性：9.3年
3. 目標と取組内容・実施期間
<目標>
- 男女とも平均勤続年数を10年以上とする
- 育児休業、介護休業からの復職者に対して、適時所属長が面談を行う
- 家族の体調変化時など、有給休暇が取りやすい環境を継続する
- 状況に応じて保育士の増員など、更なる保育所の充実をはかる
- 2023年2月3日～2024年3月31日
医療法人盟侑会
理事長 横濱 栄子
